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        随着6月毕业季的临近，大批年轻人即将涌入人才市场，为职场注入新鲜血液。然而，这也意味着一些职场人可能面临被“优化”的风险。近几年，职场环境呈现出明显的年轻化趋势，企业更倾向于招聘具有创新活力的青年人才，以提升企业的整体竞争力。这一现象在提高企业活力的同时，也给部分大龄职场人带来了不小的压力。

        近期，根据春招的新发岗位量和平台调研数据，我们总结出了对大龄职场人较为友好的岗位，为中高端人才的发展提供了新的机遇。在当前的职场环境中，北京、上海、广州等一线城市的新经济人才年龄中位数分别为34.2岁、33.6岁和33.4岁，深圳和杭州的年轻化趋势更为显著，年龄中位数分别为33.3岁和32.7岁。这些数据反映出城市的产业结构和创新活力对人才年龄结构的影响。

        那么，哪些岗位对大龄职场人更为友好呢？《2024春招高薪职业和人才洞察》显示，技术类岗位在大龄职位招聘中占据主导地位。在要求十年以上经验的岗位中，技术类岗位在前20个大龄友好岗位中占据了13席。其中，架构师岗位位居榜首，Java开发、后端开发、人工智能等岗位紧随其后。

        此外，在年龄中位数最高的前20个岗位中，工程技术类、管理类和中后台类岗位居多。例如，机电工程师、建筑工程师、模具工程师、消防工程师等工程技术类岗位，以及生产设备管理、地产项目管理等管理类岗位，还有财务经理、行政经理等中后台岗位，这些岗位的年龄中位数均超过36岁。

        从薪资水平来看，在35岁以上的职场人群中，从事推荐算法工作的人才平均月薪最高，达到62923元，遥遥领先于其他工种。算法研究员和人工智能工程师分别以55631元和52517元位列高薪榜前三，均超过5万元。

        面对职场的年轻化趋势，大龄职场人并非没有出路。他们可以通过提升自身能力，成为企业的“大动脉”，发挥经验和技能的优势。同时，建立人脉关系、拓展视野，选择更高层次或更适合自己的发展平台，也是应对挑战、实现职业发展的有效途径。

        尽管职场环境趋向年轻化，但大龄职场人凭借丰富的经验和专业技能，依然能在春招市场中占据一席之地。技术岗位的主导地位和高薪诱惑，为大龄职场人提供了新的发展机遇。在这个充满挑战与机遇的时代，大龄职场人应积极调整心态，不断提升自我，勇敢迎接未来的职业发展之路。

编辑 / 木子

审核 / 朝阳

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