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网站开发遵循,网推获客平台,今日实时热点新闻事件,苏州h5网站向上管理 多向领导展示自己的工作量。 解决完问题,可以把领导拉到群里,不然你解决了问题,领导都不知道。 积极向领导汇报,及时反馈任务进度,反馈遇到的问题。 要学会表现自己,光说不干假把式,…

向上管理

  • 多向领导展示自己的工作量。
    解决完问题,可以把领导拉到群里,不然你解决了问题,领导都不知道。

  • 积极向领导汇报,及时反馈任务进度,反馈遇到的问题。

  • 要学会表现自己,光说不干假把式,光干不说傻把式。
    多在工作群里说话,没人回也不要紧,有存在感领导才会记得你。

  • 管理好领导的预期。
    如果给了领导很高的预期,就一定要落实,否则不给轻易给很高的预期。
    简单的,不要说特别简单之类的,可以说这个不难。
    不简单的,可以说我评估一下,我试一下。

  • 不要说我不行,我不会,我不懂。
    一定要自信,你自己都不相信自己,别人怎么会相信你?

你想不想升职加薪?

如果只想在一家公司待一两年,那没有必要考虑升职加薪的问题。
很多公司,其实晋升了,最多也就加一两千块。
就这点报酬,还不如多花时间,学习提高下自己。

升职加薪

  • 如果你想在一家公司长期发展,那么可以多思考如何晋升/涨薪。
    如果待三五年以上,晋升跟没晋升,差别还是蛮大的。

  • 事事有回应,件件有着落。
    如果领导让你做的事情,总是不做,或者做得乱七八糟,别说晋升,背绩效都有可能。

  • 完成大于完美。一定要及时交付。

  • 效率为王。

  • 做有价值的、核心的事情。
    事情不是越多越好,一定要做有价值的事情。
    如果有一些核心的业务,只有你能处理,那你的价值就会比较高。

  • 不挑活,把活干好,在承诺时间内完成任务。

  • 这个很困难,另一个也很困难,什么都难,那领导肯定不信任你。
    不能什么都说很难,什么都推脱。

  • 接活时,一定要好好评估,再给出评估结果。
    如果没时间做,或者评估做不了,那就要果断拒绝。
    做得太烂,或者没有及时交付,还不如不做。

  • 主动承担,自己的活干完了,主动承担更多的工作。
    注意,自己的活干完了,再去接活。否则吃力不讨好。

  • 要有Owner意识。

  • 关注全局,不要只顾自己的"一亩三分地",多关注其他同事遇到的问题。
    同一个项目中,其他同事遇到的问题,以后自己也可能遇到类似的问题。

  • 提高个人影响力,帮助别人也是帮助自己。
    如果其他同事遇到问题,都会来问你,那你晋升并不难。

  • 主动跟领导提出涨薪。
    如果你负责着核心的业务,团队没有人能轻易替代你,可以试着向领导提出涨薪。
    被拒绝也没有关系,至少让领导知道你的想法。
    如果两三年还是不涨薪,还年轻就赶紧准备面试,找好下家溜了吧。

http://www.fp688.cn/news/164385.html

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