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导学

Why?

为什么学习此专题？此专题讲解了面试题的背后逻辑，进行拆解问题讲解，最后给出回答方式及参考回答。

举例

面试官：在MySQL中，如何定位慢查询？(他表面是问你如何定位慢查询，本质是想问你之前调优的经验，这是自然发生的，并不是死记硬背的东西，本教程会涉及什么场景会涉及慢查询的现象）

Step1：首先分析什么场景会出现慢查询的现象，如下四点

• 聚合查询
• 多表查询
• 表数据量过大查询
• 深度分页查询

Step2：表象:页面加载过慢、接口压测响应时间过长(超过1s)（表现形式就是一个实际真的遇到过的情况）
Step3：回答面试题的思路，以及提供其参考回答。

准备篇

企业是如何筛选简历的(筛选简历的规则)

HR收到简历后先进行筛选，通过后的简历给部门负责人再筛选，筛选再次通过后，部门负责人让HR来预约面试。

HR如何筛选简历

HR不懂技术，但是可以利用后台，如下图所示。
Boss直聘(招聘方-后台简历搜索)

部门负责人筛选简历

技术条件（符合当前项目的技术栈）
业务条件（技术达标后，可能会进一步看项目类型是否与现在正在干的项目相关，比如电商、银行、物流）
额外加分项（有高可用高并发经验优先、熟悉基于公有云的开发经验、有团队管理经验、Github作品、博客等）

简历注意事项

简历整体结构

一份完整的简历应该包含如何几个部分

1. 基本信息
2. 教育背景
3. 求职意向
4. 工作经历
5. 职业技能
6. 项目经历
7. 个人优势
8. 个人荣誉

1-4 在真实的前提下，可以适当的美化
7-8 不要过于夸张, 关键在于难点,亮点

上图中第一点可以说明你意志力强。有类似经历可以体现在简历中，没有的话可以完全不写。
5- 6 是最核心的内容，是面试官的主要参考，被问到最多。

个人技能该如何描述

1. 放到简历的黄金位置(HR刷选简历的重要参考)
   

2. 基本准则:写在简历上的必须能聊，不然就别写

3. 参考公式:职业技能=必要技术（必须体现） +其他技术（根据年龄展示几项）
   

4. 针对性的引导面试官(让他问一些你想让他问的)
   
   

项目该如何描述

1. 项目个数以自己的工作经历为准，时间比较久的可以只写标题或不写(面试官一般也不问)
2. 项目要体现业务深度或技术深度
3. 有没有主导设计过xx模块开发(0-1的开发或1-2的更改)（要表明是不是自己主导）
4. 尽可能展示指标数据(如:达到了多少QPS、达到了多少的数据量这种指标数据)

应届生该如何找到合适的练手项目

项目来源

找到项目后，如何深入学习项目，从而可以写到简历上

应该学习那些模块呢，深度挖掘哪些模块呢？
目标:增加简历的项目模块业务深度、技术含金量、真实度

模块选好后，如何吃透？比如权限认证

如果面试官一开始就只是想问，你权限认证怎么做的，你把如何设计都说出来，是很加分的。

Java程序员的面试过程

面试形式

面试过程